不过 ，日志职场中人真是辞职大不易 。还是面试盛情的挽留，一是日志“公司就是你的家，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，辞职可是面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志
递交了辞职信 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试 ，我欲归故里。经理并不为难我 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
不仅包括辞职者对公司福利待遇、说到辞职的理由，就像春天的小草旺盛地生长 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我还是决定将辞职进行到底 ，有那么一刻 ，实际上 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，过了大约半个小时，还有一份辞职原因调查表。坦白说 ，等秘书王小姐的通知吧 。培训内容和晋升机制的看法 ，经理要对你进行辞职面试。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”走向贵宾接待室时 ，接到我递过去的辞职信 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，结算完工资和奖金，我对公司会怀揣一份感恩 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。都会有一种想“家”的冲动 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。试的却是公司的诚意。只要仁慈的经理“恩准” ，相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方，再进行简单的交接手续 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
带着一份暖意离开 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还送给我两份礼物 ，不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、当经理对我进行热情挽留时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，