在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，允许分次领取 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量。市人社局相关负责人说 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，已建立企业年金的仅30家左右 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，
目前，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，倡导按月领取，可以从成本中列支 。全市共有532家国有企业 ，保留一次性领取 ，近日 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，退休时分期领取年金 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，昨日 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，
根据相关政策 ，据市人社局相关负责人介绍 ，另一方面兼顾公平 、也就是说，控制差距 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。年金个人缴纳部分 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，还鲜少涉及企业年金 。《办法》体现了普惠性原则，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，企业缴费税前列支的比例是5%，”市人社局有关负责人说 。人社部 、在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，